Obtinerea valorii: Recrutarea lucratorilor indieni

Lucratorii indieni din domeniul constructiilor au fost motorul si coloana vertebrala a unor mega proiecte din Orientul Mijlociu. Cererea de lucratori indieni calificati in domeniul constructiilor se afla in prezent pe ordinea de zi a angajatorilor europeni, carora le este din ce in ce mai greu sa recruteze lucratori calificati la nivel local.Dupa ce am petrecut mai multi ani dezvoltand si implementand strategii de formare a competentelor pentru lucratorii indieni migranti din constructii din tarile din Golf, am fost onorat sa fiu invitat sa iau cuvantul si sa fiu un prezentator in cadrul conferintei interregionale a Organizatiei internationale a muncii (OIM) care a avut loc in New Delhi, India pe tema instruirii lucratorilor migranti. Am prezentat constatarile si opiniile colective ale contractantilor regionali, companii multinationale, cu privire la performanta lucratorilor migranti si ceea ce, in opinia lor, este necesar pentru imbunatatirea aptitudinilor si competentelor lucratorilor.Am impartasit opiniile mele cu privire la modul in care India ar putea deveni „tara la care se apeleaza” pentru recrutare, adaugand valoare importantei lucratorilor indieni din domeniul constructiilor prin adaptarea sistemelor de formare recunoscute la nivel international, care se axeaza pe aptitudinile si competentele dorite de angajatori.India este ca o mina de aur. Este aur oriunde v-ati uita, dar trebuie sa stiti cum sa-l extrageti. Exista potential peste tot dar, articolele finisate sunt limitate. Acest lucru se datoreaza faptului ca, in mod traditional, accentul a fost pus pe gasirea unui loc de munca si nu pe educatie si calificari care ar contribui la avansarea in cariera pentru lucratorii indieni.Snathe le-a oferit consiliere asociatiilor internationale ale patronatelor si agentiilor de dezvoltare a competentelor din India cu privire la masurile pe care atat tarile de origine, cat si tarile de destinatie trebuie sa le adopte pentru a se asigura ca exista o intelegere reciproca a cererii si a cerintelor pentru forta de munca. Aceste masuri ar duce la integrarea lucratorilor indieni fara probleme si la nivelurile dorite de performanta. Proiectele pilot ulterioare gestionate de Snathe au dus la o crestere de peste 30% a productivitatii lucratorilor indieni calificati din constructii.Snathe a format peste 65.000 de lucratori din India. Noi am lucrat cu angajatori internationali pentru a dezvolta solutii de formare si management al fortei de munca care sa conduca la imbunatatiri semnificative ale protectiei muncii, calitatii si productivitatii lucratorilor nostri indieni.

Pentru a completa gama noastra de servicii, TAKT Recruitment le ofera angajatorilor oportunitati de a-si externaliza cerintele de recrutare catre o organizatie care are expertiza si experienta necesara pentru a gasi lucratori indieni calificati. In plus, aceasta organizatie ofera valoarea adaugata a managementului muncii externalizat, asigurandu-se ca forta de munca indeplineste asteptarile productivitatii.