Cum obții permisul de ședere pentru personal non UE în România?

Recrutarea forței de muncă din afara Uniunii Europene devine din ce în ce mai populară în România, în special din cauza deficitului de personal calificat. Din ce în ce mai multe companii românești aleg să recruteze angajați din țări precum India, Sri Lanka sau Nepal. Cu toate acestea, procesul de obținere a unui permis de ședere în România și avizului de muncă pentru personalul non-UE este complex și poate fi descurajant fără o înțelegere clară a etapelor implicate.

TaktRecruitment.ro vine în sprijinul companiilor românești oferind soluții complete pentru recrutarea și integrarea personalului non-UE. Prin serviciile lor specializate, angajatorii pot beneficia de o tranziție fluidă și eficientă a muncitorilor străini, eliminând complicațiile administrative și legale. 

Necesitatea forței de muncă din afara UE în România

Pe fondul lipsei tot mai mari de forță de muncă calificată, angajatorii din România își îndreaptă atenția către personalul din afara Uniunii Europene. Acest tip de angajare oferă numeroase avantaje, inclusiv stabilitatea angajaților și un nivel ridicat de loialitate. Pentru a putea integra legal și eficient acești muncitori în echipele lor, companiile trebuie să urmeze o serie de pași și să îndeplinească cerințele legale necesare.

Procesul de obținere a unui permis de ședere în România pentru personal non-UE poate părea complicat, mai ales pentru firmele care nu sunt familiarizate cu legislația imigrării  din România. De aceea, colaborarea cu o agenție specializată în servicii de recrutare muncitori străini, cum este Takt Recruitment, poate ușura semnificativ acest demers. Agenția nu doar că facilitează toate etapele procesului, dar asigură și conformitatea legală a angajării muncitorilor străini.

Avantajele recrutării personalului din afara UE

Angajarea muncitorilor din afara Uniunii Europene, în special din Asia, aduce cu sine o serie de beneficii importante pentru companiile românești. Printre aceste avantaje se numără:

• Stabilitatea angajaților: Muncitorii non-UE, odată angajați, tind să fie loiali și să rămână pe termen lung în companie, ceea ce reduce fluctuația de personal.
• Set de aptitudini diverse: Muncitorii asiatici, de exemplu, vin cu o gamă variată de abilități și competențe care pot stimula dezvoltarea afacerilor locale.
• Costuri reduse: În multe cazuri, recrutarea de personal din afara UE poate fi mai avantajoasă din punct de vedere financiar.

Deși avantajele sunt clare, procesul legal de angajare și integrare a acestor muncitori implică respectarea unor proceduri stricte. Aici intervine TaktRecruitment.ro, care gestionează întregul proces, de la recrutare, la obținerea avizelor și vizelor necesare și până la mobilizarea în România și al suportului ulterior, prin echipa sa de avocați specializați

Pașii pentru obținerea permisului de ședere în România

Pentru a putea lucra legal în România, un cetățean non-UE trebuie să obțină două documente esențiale: avizul de angajare și permisul de ședere în România. Ambele sunt necesare pentru a legitima prezența și activitatea muncitorului străin pe teritoriul României.

1. Obținerea avizului de angajare

Avizul de angajare este primul pas în procesul de angajare a muncitorilor străini din afara Uniunii Europene. Acesta este eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) și este indispensabil pentru a putea continua demersurile legale. Pentru a obține avizul de angajare, sunt necesare o serie de documente din care amintim:

• Dovezi privind situația fiscală a companiei;
• Oferta fermă de angajare;
• Documentele personale ale candidatului (CV, cazier, certificat medical, etc.).

După depunerea și verificarea documentelor, avizul de muncă este emis și permite companiei să continue procesul de recrutare al  lucrătorului străin.

2. Obținerea vizei de muncă

După obținerea avizului de angajare, candidatul trebuie să solicite o viză de lungă ședere în scop de muncă. Aceasta este necesară pentru ca muncitorul să poată intra și rămâne legal în România pe durata contractului său de muncă. 

Echipa Takt Recruitment pregătește dosarul și cererea pentru viză și se asigură că toate documentele sunt depuse la ambasada sau consulatul României din țara de origine a candidatului.

3. Obținerea permisului de ședere

După sosirea muncitorului străin în România, este necesar să se depună cererea pentru permisul de ședere. Acest document, eliberat tot de Inspectoratul General pentru Imigrări, legitimează prezența cetățeanului străin și îi permite să lucreze legal pe teritoriul României. Permisul de ședere este valabil pentru o perioadă determinată și trebuie reînnoit înainte de expirare.

Rolul Takt Recruitment în simplificarea procesului

Colaborarea cu o agenție de recrutare specializată precum Takt Recruitment poate reduce semnificativ stresul și complexitatea întregului proces de angajare a muncitorilor non-UE. Takt Recruitment oferă un pachet complet de servicii care include:

• Identificarea și trierea personalului potrivit

Echipa agenției se ocupă de recrutarea personalului calificat din Asia, în funcție de cerințele și nevoile clientului.

• Organizarea interviurilor personalizate

După o primă selecție, lista candidaților este prezentată clientului, care poate participa la interviuri live prin videoconferință. Aceste interviuri sunt structurate în două etape: prezentare și probă practică.

• Gestionarea documentelor legale

Agenția se ocupă de obținerea avizului de angajare, a vizei de muncă și a permisului de ședere, asigurându-se că toate documentele sunt depuse corect și la timp.

Echipa TAKT din România îl are pe Cosmin Serban ca Managing Director și Co Founder. Cosmin este absolvent al cursurilor de Administrare a afacerilor din cadrul Universității Comerciale Luigi Bocconi Milano și al cursurilor de master in Afaceri internaționale desfășurate in cadrul Aston Business School, UK.

Din echipa TAKT face parte și Rozana Cozma, Director juridic și Co Founder, avocat, fiind absolventă a Facultății de Drept din cadrul Universității București, precum și a studiilor de master în Dreptul Fiscal și Master in Dreptul Uniunii Europene, în cadrul aceleiași facultăți și este membră a Baroului București din anul 2012. Rozana coordonează echipă de avocați specializați și juriști, cu o experiență ridicată în materia imigrărilor.

Cosmin este alături de clienți încă de la început, coordonând echipa de selecție, interviuri și probe practice, sfătuind companiile asupra necesarului de lucrători și a organizării acestora în echipe/șefi de echipe. De asemenea, Cosmin vă stă alături în a înțelege lucrătorul străin și a face față oricăror provocări legate de aceștia.

Chiar după sosirea străinilor în țară, echipa TAKT, alături de Cosmin a susținut integrarea acestora în piața locală și a ținut o legătura strânsă cu angajatorul pentru a depăși cu brio primele săptămâni de acomodare.

Rozana, alături de colegii săi, se ocupă de obținerea avizului de muncă pentru clienții companiei și deci, pregătirea întregii documentații pentru depunerea online și depunerea la ghișeu. Cu alte cuvinte, clientul poate sta liniștit că dosarul este realizat de profesioniști, cu mai puțină bătaie de cap pentru acesta, având rezultate pozitive prin emiterea avizului de muncă.

De asemenea, Rozana Cozma supraveghează și activitatea de obținere a permiselor de muncă după ce străinul a sosit în România, salvând timp pentru compania angajatoare, care se poate focusa pe integrarea cât mai eficientă a lucrătorului în echipele existente.

Orice chestiune legată de drepturile/obligațiilor cetățenilor străini, orice întrebare pe care o are clientul, este soluționată  de către echipa juridică, conform legii, pentru ca angajatorul să poată să se concentreze pe activitatea sa normală de producție/servicii.

Din echipa juridică TAKT România fac parte și avocat Claudia Miron, avocat Ramona Tămaș, avocat Oroș Diana, jurist Mirona Hristea, alături de ceilalți colegi și colaboratori, aceștia asigurându-se că documentația este realizată corect și procedura de obține a actelor din România decurge fără niciun impediment.

Managementul personalului străin

Pe lângă serviciile de recrutare, Takt Recruitment oferă și servicii de management personal străin, un serviciu care creează o punte între strategie și execuție. Prin aceste servicii, clienții pot fi siguri că angajații lor îndeplinesc cerințele de competență necesare și performează la nivelul așteptat.

Echipa Takt oferă consultanță în managementul forței de muncă, analizând productivitatea și nivelul de competență al personalului. Acest lucru ajută angajatorii să identifice punctele slabe și să implementeze planuri de dezvoltare personalizate pentru a optimiza performanța echipei.

Obținerea unui permis de ședere în România pentru personalul non-UE poate fi un proces dificil, dar colaborarea cu o agenție de recrutare profesionistă, cum este Takt Recruitment, simplifică semnificativ toate etapele implicate. 

De la recrutare și selecție până la managementul forței de muncă și integrarea culturală, Takt Recruitment oferă soluții complete și personalizate pentru a asigura o tranziție fără probleme și o productivitate crescută.

Companiile care aleg să colaboreze cu Takt Recruitment beneficiază de un partener de încredere, care se ocupă de toate formalitățile și asigură o integrare reușită a muncitorilor străini în România.