Ce salarii pot avea muncitorii străini în România?

Contingentul crescut de 100.000 de persoane,  reflectă nevoia crescută de forță de muncă străină în sectoare vitale ale economiei, precum retail, construcții,  horeca (hoteluri, restaurante și cafenele), servicii, construcții, transport, logistica. Se caută în special personal pentru poziții de nivel inițial, care necesită până la doi ani de experiență, dar și persoane cu experiență, lucrători calificați.

Analiza ofertelor de muncă din 2023 indică o cerere mare în aceste domenii. De exemplu, în intervalul ianuarie-noiembrie 2023, au fost postate aproape 350.000 de joburi, dintre care 86.000 în retail, 51.000 în servicii, 40.000 în industria alimentară, 37.000 în turism, 32.000 în transport și logistică și 28.000 în construcții. 

Menținerea unei cote de 100.000 de muncitori străini sugerează un efort de a susține creșterea economică prin suplimentarea forței de muncă în sectoarele cheie, acolo unde cererea depășește oferta locală de muncă.

Salariile muncitorilor străini, la fel ca cele ale muncitorilor români

În România muncitorii străini beneficiază de drepturi echivalente cu cele ale cetățenilor români, inclusiv în ceea ce privește salariul minim pentru muncitori străini. Salariile nete pentru pozițiile de nivel entry în diferite sectoare variază între 2.600 și 3.600 de lei. 

De exemplu, angajații din retail câștigă aproximativ 3.000 de lei, cei din construcții pot ajunge la 3.600 de lei, în industria alimentară și HORECA salariul este 3.000 de lei, în transport și distribuție se câștigă în jur de 3.100 de lei, iar în turism salariul scade la 2.600 de lei.

Pentru muncitorii care provin din afara spațiului european, angajatorii români sunt obligați să le asigure cazare și un salariu cel puțin egal cu salariul minim pe economie. Deși procesul de recrutare al acestor muncitori este mai complex și costisitor, mulți angajatori adoptă această strategie pentru a compensa deficitul de forță de muncă locală. 

În anul 2022 numărul permiselor de muncă acordate non-europenilor a atins un vârf, cu peste 96.000 de contracte de muncă înregistrate, în comparație cu 50.000 în anul 2021. Această tendință subliniază dependența crescută a pieței muncii românești de aportul muncitorilor străini, într-un context economic în care cererea pentru forță de muncă depășește oferta locală.

Angajarea muncitorilor străini cu ajutorul Takt Recruitment – procedură pas cu pas

Cu Takt Recruitment procesul de angajare a muncitorilor străini este eficient și bine structurat, împărțit în mai multe etape esențiale. Inițial, se stabilesc detaliile colaborării în cadrul unei discuții cu clientul, unde se clarifică cerințele specifice, experiența necesară candidaților și pachetul compensatoriu, care poate include salariu minim pentru muncitori străini, cazarea, mesele sau bonurile de masă, precum și alte beneficii.

Echipa Takt își asumă responsabilitatea de a identifica și selecta candidații potriviți, oferind clientului o listă preliminară a aplicanților care satisfac criteriile stabilite. Următorul pas implică organizarea unui interviu prin videoconferință, ce constă dintr-o etapă de prezentare și una practică, unde abilitățile candidaților sunt testate conform specificațiilor clientului.

Procedura de recrutare forță de muncă din Asia începe cu obținerea avizului de muncă, un document emis de Inspectoratul General pentru Imigrări, necesar pentru fiecare candidat și care implică o taxă către buget de 100 euro per persoană. Echipa Takt se ocupă și de pregătirea dosarului pentru viza de muncă, care se depune la secția consulară a Ambasadei României din țara de origine a candidatului.

După obținerea vizei, se planifică și achiziționează călătoria candidatului către România. În final, Takt oferă asistență în procesul de obținere a permisului de ședere, pentru care sunt necesare taxe suplimentare către buget, însumând 259 lei și 120 euro.

Care sunt costurile necesare pentru angajarea muncitorilor străini din Asia?

Conform estimărilor recente, se preconizează că populația țării ar putea scădea la 16 milioane de locuitori până în 2050, un declin demografic accentuat și de migrația anuală a aproximativ 200.000 de români care aleg să își caute oportunități de muncă peste hotare. Din acest flux migrator, doar jumătate se întorc în țară în decursul aceluiași an, creând astfel un deficit în forța de muncă autohtonă.

Pentru a contracara această tendință, companiile din România se orientează tot mai mult spre atragerea muncitorilor din țări non-UE, precum India, Nepal sau Sri Lanka. Atractivitatea României pentru acești muncitori rezidă în salariile competitive pe care le oferă, comparativ cu condițiile din țările lor natale. 

Aducerea acestor muncitori, fie că vorbim de personal calificat sau necalificat, se dovedește a fi o soluție mai cost-eficientă decât ar părea inițial, având în vedere costurile moderate de recrutare și relocare comparativ cu alte state din Europa.

Companiile românești recurg la serviciile firmelor specializate în recrutarea de forță de muncă în România, pentru a umple golul lăsat de forța de muncă locală. Acești lucrători aduc cu ei nu doar abilități și experiență, ci și un nivel înalt de profesionalism și dedicație, stabilindu-se adesea pe termen lung (cel puțin doi ani), ceea ce asigură o stabilitate operațională necesară oricărei afaceri. Ei sunt vorbitori de limbă engleză, se adaptează rapid la noile condiții și sunt apreciați pentru rezistența fizică și morală în fața provocărilor.

Procesul de recrutare implică mai multe etape, de la evaluarea inițială a candidaților până la integrarea lor efectivă în cadrul companiei. Costurile asociate recrutării includ nu doar salariu minim pentru muncitori străini, ci și cazarea, bonurile de masă și onorariile agențiilor de recrutare, care variază în funcție de categoria profesională a muncitorilor și de numărul acestora angajați.