Calificarea lucratorilor migranti – Conferinta OIM din New Delhi
Directorul nostru executiv, Raaj Singh, a fost invitat la o conferinta a OIM (Organizatia internationala a muncii) din New Delhi, organizata pe tema calificarii lucratorilor migranti.
Forumul interregional al expertilor OIM a adus in discutie modul in care calificarea este o situatie reciproc avantajoasa atat pentru angajatorii din tarile de destinatie, cat si pentru lucratorii din tari de origine, precum India. La acest forum adresat expertilor au luat parte peste 80 de participanti din 12 tari: India, Afganistan, Bangladesh, Nepal, Sri Lanka, Liban, Iordania, Indonezia, Bahrain, Kuweit, Arabia Saudita si Emiratele Arabe Unite. Printre acestia se numara: functionari din diferite departamente guvernamentale, reprezentanti atat din partea organizatiilor patronale, cat si a lucratorilor, persoane importante din sectorul privat, societatea civila si alte agentii ale ONU.
Raaj este considerat un expert de catre OIM datorita instruirii si tehnicilor inovative pentru managementul muncii, implementate in Orientul Mijlociu. El a sustinut in continuare ca: „Sistemele de instruire trebuie adaptate la nevoile tarilor din Golf. Este necesar sa se standardizeze sistemul si clasificarea lucratorilor, astfel incat acestia sa-si poata depasi nivelul. Guvernul ar trebui sa instituie obligativitatea instruirii atat in tarile de destinatie, cat si in tarile de origine.”
Sistemele de calificare a fortei de munca si recunoastere a competentelor la nivel international aduc numeroase beneficii: posibilitati de angajare mai mari, salarii si conditii de munca mai bune pentru lucratori, o recrutare mai eficienta pentru locurile de munca, un timp redus de formare si o productivitate mai mare pentru angajatori. Mai multe tari din Orientul Mijlociu se indreapta catre economii bazate pe cunostinte, iar restructurarea anticipata a fortei de munca in aceste piete duce la investitii corespunzatoare in India si in alte tari care ofera lucratori migranti.
Principalele constatari in legatura cu dezvoltarea competentelor din Orientul Mijlociu si relevanta lor pentru Romania
Pe durata sederii lui Raaj in Orientul Mijlociu, acesta a observat necesitatea unui mecanism de examinare adecvat pentru a stabili abilitatile si competentele lucratorilor, de exemplu, trecerea la un regim de certificare mai progresiv, recunoscut de economiile globale. Scenariul actual din Orientul Mijlociu este ca ei nu recunosc certificarea sau formarea din India din cauza decalajelor institutionale care exista in economia Indiei. Companiile din Orientul Mijlociu recruteaza lucratori pe principiu mai degraba cantitativ, decat calitativ.
Exista o cerere uriasa de lucratori in Europa de Est, in special in Romania, similara celei din Orientul Mijlociu de la inceputul anilor 2000. Romania poate invata din greselile Orientului Mijlociu si poate adopta o abordare bazata pe calitate atunci cand recruteaza lucratori, fata de una pe cantitate. Pentru a realiza acest lucru, trebuie sa existe un dialog intre asociatiile patronale si furnizorii de formare profesionala, atat in tara de origine, cat si in cea de destinatie. Lucratorul dintr-o tara de origine, precum India, trebuie sa inteleaga pe deplin ce standard de munca este necesar in Romania si care sunt normele de lucru, iar daca acest lucru se realizeaza cu succes, atunci poate avea loc o migratie pe scara larga a lucratorilor.
