De ce să alegi forță de muncă din Asia pentru afacerea ta?

Piața forței de muncă din România este într-o continuă transformare, confruntându-se cu o criză notabilă de personal. În acest context, numeroși antreprenori se orientează către recrutarea de muncitori din Asia, o strategie ce acoperă diverse sectoare de activitate. Migrația românilor către vestul Europei a generat un deficit de forță de muncă, motiv pentru care soluțiile inovative de recrutare devin esențiale pentru dezvoltarea afacerilor locale.

Antreprenorii, indiferent de nivelul lor de experiență, văd în țările asiatice o resursă valoroasă de forță de muncă din Asia. Recrutarea acestui tip de personal poate contribui semnificativ la creșterea și armonizarea activităților economice, oferind ocazia de a ocupa posturile vacante cu candidați competenți, precum și stabilitate și predictibilitate.

Procesul de recrutare internațională implică anumite costuri. Costurile variază în funcție de preferințele partenerilor de afaceri și pot include taxe impuse de companiile care oferă servicii de recrutare muncitori străini, dar și cheltuieli legate de călătorie. Este esențial pentru orice antreprenor să evalueze atent aceste aspecte financiare înainte de a lua decizii care pot influența bugetul și eficiența operațională a afacerii.

Avantajele recrutării forței de muncă din Asia

Recrutarea muncitorilor asiatici reprezintă o strategie valoroasă pentru companiile interesate să își îmbunătățească diversitatea și să aducă noi perspective și abilități în cadrul echipei lor.

Muncitorii asiatici aduc o diversitate impresionantă de abilități și experiență în companii. De exemplu, cei din India se remarcă prin competențele lor tehnice solide, în timp ce cei din Bangladesh sunt cunoscuți pentru etica lor în muncă. 

Muncitorii filipinezi sunt apreciați pentru modul în care vorbesc limba engleză, fiind ideali pentru roluri de servicii pentru clienți. Această varietate culturală aduce un plus de valoare, întrucât aduce cu sine principii precum responsabilitatea, punctualitatea și etica muncii.

Motivația și disponibilitatea muncitorilor asiatici de a depune eforturi suplimentare sunt alte aspecte semnificative. Costul de trai redus în unele țări asiatice și salariile mai mici comparativ cu cele din occident îi determină adesea pe acești muncitori să ofere un angajament deosebit în îndeplinirea sarcinilor lor.

Recrutarea de forță de muncă din Asia poate contribui la diversificarea și îmbogățirea perspectivei în cadrul unei companii, mai ales în contextul piețelor globale. Cunoștințele lor lingvistice, atât în limbi locale, cât și în engleză, pot fi de neprețuit pentru companiile care activează la nivel internațional.

Un alt avantaj major este abilitatea lor de a lucra eficient în echipă, susținută de o cultură care promovează armonia și cooperarea. Această capacitate de colaborare poate aduce beneficii semnificative în mediile de lucru diverse și interconectate ale lumii moderne.

Faptul ca o companie se poate baza pe un număr exact de lucrători, creează posibilitatea de a fi realizate planuri de business reale pe termen mediu și lung, cu o retenție de personal crescută, activitatea societății devine stabilă și poate crește susținut.

Într-o perioadă în care lipsa forței de muncă este o problemă în multe piețe, cum ar fi agricultura, procesul de recrutare muncitori în agricultură poate oferi o soluție practică. Accesul la un bazin mai larg de competențe și abilități poate ajuta companiile să facă față cerințelor și provocărilor din piața actuală a muncii.

● Abilități și experiență variată – Muncitorii asiatici aduc o diversitate impresionantă de abilități și experiență în companii. De exemplu, cei din India se remarcă prin competențele lor tehnice solide, în timp ce cei din Bangladesh sunt cunoscuți pentru etica lor în muncă.
● Buni vorbitori de limba engleză – Muncitorii filipinezi sunt apreciați pentru modul în care vorbesc limba engleză, fiind ideali pentru roluri de servicii pentru clienți. Această varietate culturală aduce un plus de valoare, întrucât aduce cu sine principii precum responsabilitatea, punctualitatea și etica muncii.
● Determinare și dorință – Motivația și disponibilitatea muncitorilor asiatici de a depune eforturi suplimentare sunt alte aspecte semnificative. Costul de trai redus în unele țări asiatice și salariile mai mici comparativ cu cele din occident îi determină adesea pe acești muncitori să ofere un angajament deosebit în îndeplinirea sarcinilor lor.
● Diversificarea perspectivei – Recrutarea de forță de muncă din Asia poate contribui la diversificarea și îmbogățirea perspectivei în cadrul unei companii, mai ales în contextul piețelor globale. Cunoștințele lor lingvistice, atât în limbi locale, cât și în engleză, pot fi de neprețuit pentru companiile care activează la nivel internațional.
● Spirit de echipă – Un alt avantaj major este abilitatea lor de a lucra eficient în echipă, susținută de o cultură care promovează armonia și cooperarea. Această capacitate de colaborare poate aduce beneficii semnificative în mediile de lucru diverse și interconectate ale lumii moderne.
● Îmbogățirea KPI-urilor – Faptul ca o companie se poate baza pe un număr exact de lucrători, creează
posibilitatea de a fi realizate planuri de business reale pe termen mediu și lung, cu o retenție de personal crescută, activitatea societății devine stabilă și poate crește susținut.

Procesul de recrutare a cetățenilor care sunt din afara UE

Procesul de angajare a muncitorilor non-UE, precum cei din Asia, implică mai multe etape esențiale conform legislației actuale. Antreprenorii trebuie să obțină un aviz de angajare, care este urmat de obținerea unei vize de lungă ședere în scop de muncă. Finalmente, este necesară obținerea permisului de ședere în România.

Angajarea acestor muncitori se poate adapta la diverse nevoi ale business-urilor. Pentru posturile pe termen lung, este necesară obținerea documentației pentru întreaga durată a șederii angajatului. Pe de altă parte, pentru perioadele aglomerate, cum ar fi sezonul turistic în locații cum sunt restaurantele de pe litoral sau cabanele montane, angajatorii pot opta pentru lucrători sezonieri din Asia.

Există o varietate de situații în care muncitorii asiatici pot fi angajați în România, inclusiv în poziții care necesită calificări înalte sau speciale. Aceste măsuri de angajare pentru forță de muncă din Asia reflectă flexibilitatea pieței muncii și capacitatea de adaptare la cerințele diverse ale sectorului economic.

Condiții pentru angajarea muncitorilor din India, Nepal și Sri Lanka

Angajarea cetățenilor non-UE, cum ar fi cei din India, Nepal și Sri Lanka, necesită parcurgerea unui proces detaliat și reglementat de legislația națională. Acest proces este structurat în mai multe etape obligatorii, fiecare având rolul său în asigurarea conformității cu legile locale.

Primul și cel mai important pas în angajarea unui străin este obținerea avizului de angajare. Acest document este eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrări și este indispensabil pentru demararea procedurii de aducere a străinului.

Angajatorii trebuie să se asigure că respectă normele de salarizare corectă și conformitatea cu legislația privind timpul de muncă, siguranța la locul de muncă și perioadele de odihnă. Este important de menționat că există un contingent anual stabilit de Guvern pentru numărul de lucrători străini care pot fi angajați și care nu trebuie depășit.

Takt Recruitment, agenția cu experiență în recrutarea personalului asiatic

Procesul de recrutare și integrare a acestora poate fi complex din cauza diferențelor culturale și administrative. Colaborarea cu o agenție de recrutare specializată, precum Takt Recruitment, poate simplifica semnificativ aceste proceduri.

Takt Recruitment se distinge prin expertiza și dedicarea echipei sale, oferindu-ți suportul necesar pentru a naviga cu eficiență printre provocările procesului de angajare. Acest lucru îți permite să te concentrezi pe alte aspecte ale afacerii tale, asigurându-te că integrarea noilor angajați decurge fără impedimente.

Alegând serviciile unei agenții experimentate te asiguri că procesul de recrutare pentru forța de muncă din Asia este gestionat profesionist, de la identificarea candidaților până la finalizarea angajării, garantând astfel o colaborare fructuoasă și adaptată specificului afacerii tale.