Soluții reale pentru criza de șoferi profesioniști din România
În ultimii ani, transportul rutier a devenit coloana vertebrală a comerțului european. România, aflată la confluența rutelor Est–Vest și Nord–Sud, se profilează tot mai clar ca hub logistic regional, pe fondul îmbunătățirii infrastructurii și al creșterii accelerate a comerțului online. Pentru companiile de transport, asta înseamnă mai multe comenzi, flote tot mai moderne, dar și o presiune constantă pe singura resursă fără de care nimic nu se mișcă: șoferii profesioniști.
În cadrul apariției noastre la TVR Info, am discutat deschis despre dimensiunea reală a problemei și despre soluțiile pe care le implementăm zi de zi pentru clienții noștri. Poți urmări înregistrarea integrală aici:
Postarea de context este disponibilă și pe LinkedIn: link la anunțul TVR Info.
De ce a explodat cererea de șoferi profesioniști
În ultimele 12 luni, multe companii ne-au semnalat creșteri considerabile ale nevoilor de personal. Explicațiile sunt multiple și convergente:
- E-commerce-ul a schimbat dinamica logisticii: livrări urbane, rute scurte, densitate mare de opriri, cerințe de timp stricte.
- Comerțul internațional continuă să crească, iar România beneficiază de amplasamentul său și de coridoarele care se deschid spre piețele vestice.
- Infrastructura rutieră se îmbunătățește, ceea ce permite planuri operaționale mai ambițioase.
- Apar roluri noi în jurul transportului (operațiuni, telematică, planificare), care multiplică oportunitățile și atrag profesioniști din piață.
Pe de altă parte, companiile se lovesc de un deficit structural de șoferi. Factorii principali: scăderea populației active, migrația șoferilor români către piețe vestice, pensionarea sau reorientarea profesională. Nu de puține ori întâlnim aceeași situație: flote gata de drum, camioane noi și comenzi semnate, dar lipsă de oameni la volan.
De ce șoferi din Asia și, în special, din India
Experiența noastră arată că șoferii din India sunt foarte apreciați de transportatorii români. Printre motive enumerăm:
- Etica muncii și disciplina – rezultate dintr-o cultură profesională solidă, mai ales în anumite regiuni ale țării.
- Mândria de a conduce în Europa – motivația intrinsecă se vede în atenția la detalii și dorința de performanță.
- Engleza funcțională – ușurează comunicarea cu dispecerii, respectarea instrucțiunilor și integrarea în echipă.
Echipa noastră filtrează riguros candidații, astfel încât să putem prezenta clienților șoferi profesioniști cu experiență relevantă (adesea 5+ ani), inclusiv pe rute internaționale sau în regiunea Golfului (Arabia Saudită, Oman, Qatar). Familiaritatea lor cu vehicule moderne și standarde ridicate accelerează adaptarea la cerințele europene.
Ce înseamnă, concret, un proces corect de recrutare și integrare
Ne-am asumat de la bun început un model „end-to-end” – selecție, documente, formare, integrare, retenție – pentru a livra rezultate sustenabile, nu doar „acoperiri pe hârtie”.
1) Selecție și evaluare practică
Lucrăm cu poligoane specializate și probe reale pe camion/autocar. Fiecare candidat trece prin verificări video și scenarii de manevră, trafic și siguranță. Ne interesează nu doar abilitățile la volan, ci și comportamentul în situații-limită, comunicarea, respectarea procedurilor.
2) Documentație și conformitate
Coordonăm complet fluxul aviz de muncă → viză → permis de ședere, permisul de conducere și atestarea profesională în linie cu reglementările europene. Este o procedură complexă, dar tocmai aici se vede valoarea parteneriatului: clienții noștri pot continua operațiunile fără întreruperi, în timp ce noi gestionăm birocrația.
3) Integrare la angajator
În primele luni, integrarea face diferența. Sprijinim comunicarea cu echipele locale, recomandăm bune practici (ex. dispecer de aceeași naționalitate pentru loturile inițiale), explicăm clar regulile interne, traseele, timpii de conducere și odihnă. O perioadă scurtă de adaptare este firească, dar cu un cadru bun rezultatele apar rapid.
Experiență, remunerare și retenție
Portofoliul nostru include preponderent șoferi cu 5+ ani experiență în medii exigente. La nivel de venituri, realitatea din piață arată o plajă de venituri între 1.000 și 3.000 EUR/lună, în funcție de tipul de rută (internă/internațională), durate, specificul operațiunilor și grilele salariale ale clientului. În mod sănătos, companiile combină fix + bonusuri (performanță, consum, lipsă incidente, punctualitate) și dezvoltă programe de retenție: rutare predictibilă, perioade de repaus corecte, feedback constant, posibilități de upskilling.
Scopul nostru nu este „să fie mai ieftin”, ci să fie corect, previzibil și sustenabil. Integrarea echitabilă creează stabilitate, iar stabilitatea aduce productivitate și siguranță.
Unde sunt cel mai frecvent integrați șoferii recrutați
Cererile cele mai multe vin pe transport internațional (pe Comunitate) și pe transportul cu containere. Observăm totodată un interes din ce în ce mai mare pentru segmentele influențate de e-commerce: livrări rapide, rute urbane, operațiuni logistice cu densitate mare de opriri. În toate aceste zone, predictibilitatea și calibrarea corectă a traseelor sunt decisive pentru retenție.
O soluție strategică
Demografia Europei ne arată o tendință pe termen lung: populația activă îmbătrânește, iar natalitatea scade. Interesul pentru profesia de șofer – solicitantă, mobilă, cu responsabilități mari – este mai redus în rândul noilor generații. Importul de forță de muncă din Asia nu este doar o opțiune, ci o piesă strategică în sustenabilitatea lanțurilor logistice.
Cu procese corecte de selecție, formare și integrare, șoferii străini nu „acoperă găuri”, ci devin parte din soluția pe termen lung pentru ca firmele românești să onoreze contracte, să-și utilizeze flotele la capacitate și să crească.
Ce aduce în plus TAKT Recruitment
- Rigoare operațională: selecție cu probe reale, verificări video, evaluări documentate.
- Conformitate completă: gestionăm cap-coadă fluxul administrativ și menținem firmele în regulă.
- Integrare și retenție: rute, program, comunicare – aliniem așteptările astfel încât echipele să funcționeze.
- Transparență: setăm clar indicatori, raportăm progresul și ajustăm rapid acolo unde apar blocaje.
Asta înseamnă, în practică, camioane care pleacă la timp, costuri ținute sub control și clienți finali mulțumiți.
În loc de încheiere: dincolo de „criză”, o oportunitate
Apariția la TVR Info ne-a oferit prilejul să explicăm publicului larg un adevăr simplu: soluțiile există atunci când muncești metodic și pui pe primul loc siguranța, conformitatea și omul de la volan.
TAKT Recruitment rămâne un partener de încredere pentru companiile care vor să-și crească businessul fără compromisuri operaționale.
📺 Vezi emisiunea integrală:
👉 TAKT Recruitment la TVR Info – YouTube
🔗 Postarea noastră de pe LinkedIn:
