WorkinRomania.gov.ro este din nou funcțională: ce înseamnă pentru angajatorii care recrutează personal străin calificat

Actualizat la 12 noiembrie 2026

Platforma WorkinRomania.gov.ro este din nou complet funcțională, potrivit anunțului afișat pe site-ul oficial. Sunt disponibile inclusiv înregistrarea angajatorilor, autorizarea acestora și depunerea cererilor unice pentru vizele de lungă ședere de tip D/AM2. Pentru companiile care recrutează personal din afara Uniunii Europene, reluarea acestor funcționalități permite continuarea unor etape administrative esențiale. Sursa: WorkinRomania.gov.ro

Pentru angajatori, următorul pas este reevaluarea proiectelor de recrutare: situația documentelor, disponibilitatea candidaților și calendarul estimat al angajării. Echipa noastră recomandă corelarea acestor verificări cu cerințele profesionale ale fiecărui post, astfel încât selecția candidaților și pregătirea administrativă să avanseze coordonat.

Anunțul ministrului Muncii și reluarea funcționării WorkinRomania

În seara de 11 noiembrie 2026, ministrul Muncii, Florin Manole, a anunțat reluarea funcționării platformei. Potrivit articolului publicat de Digi24, ministrul a mulțumit instituțiilor implicate și partenerilor sociali, subliniind contribuția dialogului la rezolvarea situației.

Confirmarea este afișată și pe platforma oficială, unde sunt anunțate ca disponibile cele trei fluxuri care fuseseră dezactivate temporar:

• înregistrarea angajatorilor;
• autorizarea angajatorilor;
• depunerea cererilor unice pentru vizele de lungă ședere de tip D/AM2.

În precizarea din 15 septembrie 2026, Inspectoratul General pentru Imigrări explica faptul că dezactivarea acestor fluxuri intervenise în urma suspendării în instanță a ordinului privind lista ocupațiilor deficitare. Instituția preciza că măsura avea legătură cu efectele hotărârii judecătorești, iar celelalte funcționalități rămâneau disponibile.

Pentru cererile deja inițiate, recomandarea noastră este verificarea individuală a stadiului și a eventualelor solicitări de completare afișate în platformă.

Ce înseamnă pentru recrutarea de personal calificat străin

Companiile care caută personal pentru transport, logistică, construcții, producție sau service-uri auto trebuie să coreleze profilul profesional cu procedura aplicabilă angajării.

O distincție importantă este cea dintre personalul calificat și categoria juridică a lucrătorilor înalt calificați. Un post care presupune experiență și competențe practice poate intra în categoria D/AM2. Platforma oficială menționează, între exemple, șoferi, dulgheri și electricieni și precizează că pot exista cerințe specifice de calificare.

Potrivit informațiilor publicate pentru angajatori, pentru D/AM2 trebuie verificată și includerea ocupației în lista ocupațiilor deficitare. Categoria D/AM1 include lucrătorii înalt calificați și alte categorii prevăzute de cadrul aplicabil. Încadrarea se verifică pentru fiecare caz. Sursa: informații oficiale pentru angajatori

Din perspectivă operațională, angajatorul are nevoie de o descriere precisă a postului înainte de selecție: responsabilități, echipamente utilizate, experiență necesară și competențe care trebuie demonstrate. Aceste informații ajută atât la evaluarea candidaților, cât și la pregătirea unei oferte de angajare coerente.

Ce recomandăm angajatorilor să verifice acum

Pentru proiectele aflate în pregătire sau în așteptare, recomandăm o verificare în patru pași.

1. Actualizarea necesarului de personal. Confirmați posturile disponibile, numărul de persoane necesare și momentul în care compania poate integra noii angajați. Necesarul operațional se poate modifica pe durata unei întreruperi administrative.

2. Verificarea ocupației și a procedurii aplicabile. Corelați atribuțiile reale cu ocupația vizată și analizați condițiile relevante pentru angajator și candidat. Pentru D/AM2, platforma descrie ruta printr-o agenție de plasare autorizată și posibilitatea recrutării directe de către un angajator autorizat, în condițiile aplicabile. Detalii oficiale

3. Revizuirea documentelor și a disponibilității candidaților. Verificați valabilitatea documentelor, informațiile din ofertă și menținerea interesului candidaților. Orice schimbare privind postul, salariul sau condițiile de muncă trebuie clarificată înainte de continuarea proiectului.

4. Refacerea calendarului de recrutare. Stabiliți pașii rămași și responsabilul pentru fiecare etapă. Estimarea sosirii trebuie actualizată pe baza progresului efectiv al procedurilor și a aprobărilor obținute.

Selecția și testarea practică rămân esențiale

Accesul la platformă susține partea administrativă a recrutării. Alegerea unui candidat potrivit presupune, în continuare, verificarea experienței și evaluarea competențelor cerute la locul de muncă.

Pentru un mecanic, evaluarea poate urmări identificarea unei defecțiuni și explicarea intervenției. Pentru un lucrător în producție, proba poate fi adaptată operațiunilor și echipamentelor utilizate de angajator. Criteriile trebuie stabilite înaintea interviului, pentru ca rezultatele să poată fi comparate și discutate concret.

În aceeași etapă, recomandăm clarificarea condițiilor de muncă și a așteptărilor reciproce: program, responsabilități, comunicare în echipă, cazare și sprijin la sosire, după caz. Aceste discuții ajută candidatul să înțeleagă oferta și angajatorul să pregătească integrarea.

Cum sprijină echipa noastră angajatorii

Echipa noastră oferă servicii integrate de recrutare a personalului străin, selecție, testare, documentare și integrare. Procesul este adaptat cerințelor postului și poate include interviuri, verificarea experienței, probe practice și coordonarea etapelor de imigrare.

Pentru clienți, recomandarea noastră este ca reluarea funcționării WorkinRomania să fie urmată de o analiză concretă a fiecărui proiect și de stabilirea următorilor pași împreună cu echipa de recrutare.

Aveți nevoie de personal calificat din afara UE? Contactați echipa noastră pentru a discuta profilurile căutate, cerințele profesionale și etapele aplicabile companiei dumneavoastră.