Eveniment: Importul fortei de munca si noile reglementari din legislatia muncii

Piata muncii din Romania traverseaza o perioada plina de provocari, in care tot mai multe companii se confrunta cu dificultati majore in gasirea personalului calificat. Lipsa de specialisti in diferite domenii afecteaza performanta afacerilor, conducand la intarzieri, costuri suplimentare si pierderi de oportunitati de dezvoltare.

In acest context, importul fortei de munca straine devine o alternativa tot mai des luata in considerare de angajatori. Recent, colega noastra, Rozana Cozma, avocat specializat in imigrari, a fost invitata in calitate de speaker la eveniment organizat de Camera de Comert si Industrie Bucuresti “Importul fortei de munca si noile reglementari din legislatia muncii“, menit sa analizeze oportunitatile si provocarile aduse de angajarea muncitorilor straini din state non-UE si cadrul legislativ actualizat.

La aceasta dezbatere au participat reprezentanti ai unor institutii importante din Romania, precum Inspectoratul General pentru Imigrari (IGI), Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM), Centrul National de Vize. Evenimentul a reprezentat o oportunitate excelenta pentru discutarea in detaliu a dispozitiilor legale actuale, precum si a modificarilor legislative recente din domeniul imigratiei, care influenteaza direct procedurile si durata procesului de recrutare a muncitorilor straini.

Discutiile au abordat inclusiv aspecte practice, cum ar fi procedurile birocratice simplificate, documentatia necesara si modalitatile prin care angajatorii pot facilita integrarea rapida si eficienta a lucratorilor straini in companii.

Beneficiile recrutarii fortei de munca straine

Recrutarea fortei de munca din afara UE poate fi o solutie viabila pentru numeroase companii romanesti. Desi procesul nu este unul simplu, avantajele pot fi substantiale:

• Angajatii straini pot aduce experienta valoroasa si competente specifice care lipsesc pe piata locala;
• Contractele pe termen lung contribuie la stabilitatea echipelor si reducerea rotatiei de personal;
• Companiile beneficiaza de predictibilitate si stabilitate financiara prin optimizarea cheltuielilor cu salarizarea si instruirea personalului.

Cum iti poate fi de ajutor Takt Recruitment?

Takt Recruitment are o echipa dedicata, cu experienta in recrutarea si integrarea muncitorilor din afara Uniunii Europene. Noi ne ocupam integral de procesul de recrutare, de la identificarea candidatilor potriviti, pana la organizarea cursurilor de formare profesionala (in cazul soferilor profesionisti de marfa – TIR), obtinerea tuturor avizelor si documentelor necesare si integrarea efectiva in echipa ta.

Suntem pregatiti sa discutam deschis si sa gasim impreuna cea mai potrivita solutie pentru compania ta. Intelegem provocarile cu care te confrunti si venim cu propuneri concrete pentru a depasi cu succes lipsa de personal calificat.

Contacteaza-ne acum si descopera cum te putem ajuta sa rezolvi problema personalului calificat prin recrutarea fortei de munca straine!